DUBAI, 29 de abril de 2024 (WAM) -- A Universidade Heriot-Watt de Dubai e a Aurora50 publicaram nesta segunda-feira uma análise detalhada da situação atual da representação das mulheres nos conselhos de administração de empresas de capital aberto no Conselho de Cooperação do Golfo (CCG).
O relatório, intitulado "Relatório do Índice de Gênero da Diretoria do CCG", representa a primeira vez em que um conjunto abrangente de dados é publicado, reunindo todos os dados do CCG. O documento busca reunir as informações básicas a partir das quais o progresso futuro pode ser medido.
Os dados serão coletados anualmente e publicados em abril de cada ano, permitindo que pesquisadores identifiquem tendências, desafios e oportunidades para aumentar a diversidade de gênero na sala de reuniões e comemorar o progresso coletivo da região em direção a uma liderança corporativa mais inclusiva e diversificada.
As principais conclusões desse relatório mostram que, em janeiro de 2024, das 168 empresas listadas na Bolsa de Valores de Abu Dhabi (ADX, na sigla em inglês) e no Mercado Financeiro de Dubai (DFM), 137 dos 1.224 (11,2%) assentos no Conselho são ocupados por mulheres.
Em janeiro de 2024, as mulheres ocupavam 5,3% dos 5.584 assentos no Conselho em 752 empresas listadas publicamente no CCG (Emirados Árabes Unidos, Bahrein, Kuwait, Omã, Qatar e Arábia Saudita).
O relatório explica que essa é uma melhora modesta em relação ao passado, mas ainda está muito aquém das médias globais e dos níveis de representação observados em outras partes do mundo.
Em termos de país, a porcentagem de cargos de diretoria ocupados por mulheres em empresas de capital aberto no CCG é a seguinte: Emirados Árabes Unidos: 11,2% (137 de 1.224 assentos); Bahrein: 5,5% (20 de 363 assentos); Kuwait: 5% (48 de 963 assentos); Omã: 5,8% (45 de 783 assentos); Qatar: 1,8% (oito de 440 assentos); e Arábia Saudita: 2% (36 de 1.811 assentos).
Sheikha Shamma bint Sultan bin Khalifa Al Nahyan, cofundadora da Aurora50, afirmou: "Nossa primeira iniciativa foi o Pathway20, um acelerador para mulheres diretoras de conselhos regionais, e ainda acreditamos que o progresso na diversidade de gênero começa no topo. Uma diretoria diversificada ajuda a criar uma organização diversificada e inclusiva, pois isso gera impacto para a organização, o setor e a sociedade." Com dados tão transparentes agora disponíveis, a necessidade de um canal de talentos femininos, de gerentes a líderes seniores e diretores de conselho, se torna cada vez mais clara.
Al Nahyan ainda declarou: “Estamos satisfeitas em ver que os Emirados Árabes Unidos estão indo tão bem e esperamos que nosso relatório com a Universidade Heriot-Watt de Dubai contribua para o equilíbrio de gênero no CCG como um todo.”
A CEO da Autoridade de Valores Mobiliários e Commodities, Dra. Maryam Butti Al Suwaidi, disse que reunir uma quantidade tão grande de dados, de um grupo tão diverso de empresas, e verificá-los é uma tarefa e uma responsabilidade enormes. "Eu realmente elogio a dedicação da Aurora50 e da Universidade Heriot-Watt e estou excepcionalmente satisfeita com o fato de esse projeto estar saindo dos Emirados Árabes Unidos", celebrou.
A publicação da lista anual de empresas cotadas nas Bolsas de Valores do CCG e de seus diretores é inovadora e incrivelmente valiosa. A consolidação dessas informações disponíveis publicamente em um único recurso acessível facilitará uma maior transparência e compreensão da composição da diretoria na região. Essa visibilidade consistente certamente contribuirá para aumentar a conscientização e promover os benefícios da diversidade de gênero no CCG e aumentar a participação das mulheres em cargos seniores em todo o Conselho.
A reitora e vice-reitora da Universidade Heriot-Watt de Dubai, professora Dame Heather McGregor, declarou: "Estou satisfeita por ter desenvolvido com a Aurora50 uma linha de base abrangente a partir da qual eu e outros acadêmicos e partes interessadas poderemos medir – e comemorar – o progresso futuro."