DUBAI, 11 de setembro de 2024 (WAM) -- O Dr. Abdulrahman Al Awar, ministro de Recursos Humanos e da Emiratização, ministro interino de Educação Superior e Pesquisa Científica, participou da 10ª Reunião Ministerial de Trabalho e Emprego do Brics, concluída nesta terça-feira (10/09), na cidade russa de Sochi. A reunião de dois dias abordou os principais tópicos prioritários e os desenvolvimentos recentes que estão moldando os mercados de trabalho globais.
A reunião reuniu o diretor-geral da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o secretário-geral da Associação Internacional de Seguridade Social (ISSA), representantes de empregadores e trabalhadores da Federação Russa, bem como ministros do Trabalho e chefes de delegação dos países membros do Brics. Durante a reunião, Al Awar elogiou os esforços feitos para facilitar o diálogo e a cooperação entre os países membros do Brics na promoção de práticas trabalhistas sustentáveis.
Al Awar reafirmou o compromisso dos Emirados Árabes Unidos em estabelecer um mercado de trabalho competitivo baseado no conhecimento, de acordo com seus objetivos e visão para uma economia do conhecimento diversificada, observando que “o governo dos Emirados Árabes Unidos alocou 16% do orçamento federal para a educação em 2024, ao mesmo tempo em que avançou com a Estratégia Nacional para o Ensino Superior 2030, para equipar as futuras gerações com habilidades técnicas e práticas, melhorar os padrões de credenciamento e alinhar os currículos educacionais com os padrões internacionais”.
O ministro enfatizou a necessidade urgente de orientação profissional dinâmica e educação vocacional ao longo da vida, que se tornou cada vez mais crítica em meio às rápidas transformações nos mercados de trabalho e produção, destacando as políticas do Conselho de Competitividade de Talentos dos Emirados para apoiar os cidadãos dos EAU no avanço de suas carreiras, bem como as contribuições do programa Nafis, que permitiram um aumento de 217% no número de cidadãos dos Emirados empregados no setor privado desde seu lançamento em setembro de 2021.
Al Awar afirmou ainda que “os Emirados Árabes Unidos estabeleceram uma visão clara para alinhar os resultados educacionais com as necessidades do mercado de trabalho por meio de programas especializados de treinamento vocacional que visam equipar os alunos de escolas e universidades com as habilidades necessárias para prosperar no mercado de trabalho, com forte apoio de empresas do setor privado que aumentaram sua oferta de oportunidades de treinamento para estudantes em 206% e estabeleceram plataformas de e-learning e cursos de treinamento on-line”.
A autoridade dos EAU também abordou o aumento do trabalho remoto como um modelo de emprego emergente no mercado de trabalho dos Emirados Árabes Unidos, explicando que “os funcionários envolvidos em trabalho remoto recebem as mesmas proteções legais, de acordo com o Decreto-Lei Federal sobre a Regulamentação das Relações de Trabalho, que aqueles em outros arranjos de trabalho mais tradicionais”.
“Os Emirados Árabes Unidos responderam proativamente às transformações globais impulsionadas pela tecnologia avançada, posicionando-se hoje na vanguarda da revolução digital”, disse ele. “Os Emirados Árabes Unidos são guiados por uma estratégia que busca dobrar a contribuição da economia digital para o PIB de 9,7% em 2022 para 19,4% na próxima década, com o objetivo de posicionar os Emirados Árabes Unidos como um centro digital global, aproveitando tecnologias de ponta e atraindo talentos excepcionais.”
Al Awar observou ainda que o mercado de trabalho dos EAU, que emprega trabalhadores de cerca de 200 nacionalidades diferentes, está na vanguarda dos mercados de trabalho globais em vários indicadores de competitividade. “De acordo com o IMD World Competitiveness Yearbook 2024, os Emirados Árabes Unidos ficaram em primeiro lugar globalmente em emprego, resolução de disputas trabalhistas, custos de alocação e horas de trabalho”, revelou. “Isso reflete a eficácia das políticas e da legislação do mercado de trabalho do país, que contribuíram para um aumento de 14% na representação das mulheres na força de trabalho”, acrescentou.
“Os Emirados Árabes Unidos lançaram uma série de políticas projetadas especificamente para garantir a segurança dos trabalhadores, incluindo um sistema abrangente que define os padrões de saúde e segurança ocupacional e os requisitos para acomodações de trabalho”, continuou o ministro, citando a proibição do trabalho ao ar livre durante o meio-dia nos meses de verão para proteger os trabalhadores do estresse térmico e da insolação, com os quais as empresas do setor privado têm se comprometido nos últimos 20 anos.
“Os Emirados Árabes Unidos aderem a uma estratégia abrangente de seguridade social que garante proteção contra o desemprego para quase 98% dos trabalhadores do país, independentemente de sua nacionalidade e em todos os setores econômicos”, disse ainda. “Isso inclui o Sistema de Proteção Salarial, que cobre 99% da força de trabalho; a expansão do programa de seguro de saúde para fornecer cobertura de saúde abrangente para trabalhadores de todos os setores a partir de 2025; e o Sistema Alternativo de Benefícios de Fim de Serviço (Esquema de Poupança)”.
A delegação participante do Ministério de Recursos Humanos na reunião incluiu Shayma Alawadhi, subsecretária assistente de Comunicação e Relações Internacionais, juntamente com vários funcionários da pasta.