DUBAI, 20 de março de 2025 (WAM) — O Conselho de Equilíbrio de Gênero dos Emirados Árabes Unidos assinou um memorando de entendimento (MoU, na sigla em inglês) com o Posterity Institute para avançar com a SDG 5 Acceleration Pledge, iniciativa lançada pelo conselho em 2022 com o objetivo de aumentar a representação feminina em cargos de liderança no setor privado para 30% até 2028.
A parceria prevê o desenvolvimento de um marco para a promoção de políticas e mecanismos que incentivem ambientes de trabalho inclusivos em termos de gênero. As duas entidades irão compartilhar conhecimento, experiências e boas práticas em equilíbrio de gênero e liderança feminina, além de implementar iniciativas conjuntas e programas de capacitação voltados à promoção de mulheres em cargos de liderança.
O Conselho e o Posterity Institute trabalharão para facilitar a adesão de mais de 30 instituições ao compromisso, o que representa 35% das empresas integrantes da rede do Posterity Institute.
Além disso, ambas as partes irão coordenar esforços com o Conselho Nacional de Competitividade dos Emirados (NAFIS) para ampliar as oportunidades de emprego para mulheres do país dentro da rede do instituto.
O memorando foi assinado por Mona Ghanem Al Marri, vice-presidente do Conselho de Equilíbrio de Gênero dos Emirados Árabes Unidos, e por Dr. Yassar Jarrar, sócio-diretor do Posterity Institute e secretário-geral da Sustainability CEO Network, com a presença de Mouza Mohammed Al Ghuwais Al Suwaidi, secretária-geral do Conselho.
O Posterity Institute se junta agora a 71 empresas nacionais e internacionais que aderiram voluntariamente ao compromisso de acelerar o equilíbrio de gênero em cargos de liderança. Essas empresas atuam em setores estratégicos como aviação, turismo, saúde, bancário, petróleo, consultoria, serviços financeiros e mídia, e se comprometeram a alcançar 30% de representação feminina em cargos de gerência sênior e média até o final de 2025.
Mona Al Marri destacou que esse acordo está alinhado com o compromisso do conselho de ampliar a participação feminina no setor privado, conforme a visão da xeica Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, presidente do Conselho de Equilíbrio de Gênero dos Emirados Árabes Unidos e esposa do xeique Mansour bin Zayed Al Nahyan, vice-presidente, vice-primeiro-ministro e presidente da Corte Presidencial.
“Estamos orgulhosos de colaborar com o Posterity Institute, uma instituição globalmente reconhecida por sua atuação em sustentabilidade, tecnologia climática e inclusão econômica”, afirmou Mona Al Marri. “Esta parceria é um exemplo poderoso de colaboração entre os setores público e privado para promover mudanças reais. Ela incentivará as instituições a atrair e reter mais talentos femininos, fortalecendo a posição dos Emirados como líder global em equilíbrio de gênero.”
Al Marri também ressaltou o papel fundamental das mulheres emiráticas no crescimento econômico do país, destacando a primeira posição regional e o sétimo lugar global ocupados pelos Emirados no Índice de Igualdade de Gênero de 2024 do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).
Mouza Mohammed Al Ghuwais Al Suwaidi afirmou que a parceria com o Posterity Institute reflete o crescente compromisso do setor privado em promover locais de trabalho mais inclusivos. Ela reiterou que o equilíbrio de gênero é essencial para o crescimento econômico sustentável a longo prazo.
“Essa colaboração resultará no lançamento de oficinas, programas de treinamento e iniciativas de compartilhamento de conhecimento para preparar mulheres com as habilidades e oportunidades necessárias para prosperar em cargos de liderança”, afirmou. “Também trabalharemos em estreita colaboração com o NAFIS para ampliar o acesso de mulheres emiradenses a vagas em instituições privadas de destaque.”
Os esforços contínuos do Conselho de Equilíbrio de Gênero dos Emirados para criar oportunidades equitativas estão estabelecendo novos padrões de referência na região e assegurando um futuro em que a liderança feminina seja parte fundamental do progresso econômico.
O Dr. Yassar Jarrar enfatizou que a assinatura deste memorando representa um passo significativo para o avanço dos esforços nacionais no aumento da presença de mulheres no setor privado. Para ele, alcançar o equilíbrio de gênero não é apenas um objetivo social, mas um fator determinante para a inovação e o crescimento econômico sustentável.
“Para o Posterity Institute, a inclusão econômica e social das mulheres é essencial para construir sociedades e empresas mais sustentáveis e competitivas”, afirmou. “Nosso compromisso de garantir que 35% das instituições da nossa rede assinem a SDG 5 Acceleration Pledge reflete nossa dedicação à ampliação de oportunidades para mulheres em posições de liderança. Continuaremos colaborando com parceiros dos setores público e privado para implementar ferramentas e políticas que promovam um ambiente de trabalho justo e inclusivo, onde a igualdade seja realidade e não apenas aspiração.”
O Dr. Jarrar também destacou que a assinatura do acordo está em sintonia com a visão da Sustainability CEO Network de transformar os ambientes de trabalho até 2030 em espaços nos quais o sucesso e a liderança sejam determinados por mérito e competência, e não por gênero.
“Essa parceria com o Conselho de Equilíbrio de Gênero dos Emirados é mais um passo em direção à nossa visão compartilhada de um futuro justo e sustentável. A sustentabilidade precisa ser uma abordagem prática e integrada em todos os setores, impulsionando o crescimento e a inovação na região. Permanecemos comprometidos em trabalhar com o Conselho para alcançar as transformações significativas que nossas comunidades merecem", concluiu.