ДУБАЙ, 10 февраля 2024 г. (WAM) -- В субботу, 10 февраля 2024 г., в Дубае началась подготовка к седьмой министерской консультации Abu Dhabi Dialogue (ADD). Старшие должностные лица министерств труда, человеческих ресурсов и занятости 16 стран-членов ADD провели восемь рабочих сессий, в которых приняли участие представители международных организаций, частного сектора и гражданского общества, а также эксперты и наблюдатели.
Abu Dhabi Dialogue, который проводится в рамках мероприятий Всемирного правительственного саммита 2024, является добровольным консультативным механизмом, целью которого является создание публичной платформы для диалога о передовом опыте между странами Азии, отправляющими и принимающими рабочую силу в азиатском коридоре, поддержка двусторонних и многосторонних партнерств в регионе и укрепление сотрудничества в области регулирования рынка труда.
ADD также предоставляет платформу для обмена инновационными инициативами, направленными на повышение благосостояния работников, обеспечение процветания бизнес-сообщества и максимизацию выгод и преимуществ для экономики стран-членов ADD, связанных с перемещением людей для трудоустройства в рамках азиатского коридора.
На первой рабочей сессии, которую вел директор GK Partners и приглашенный профессор практики LSE профессор Гибриль Фааль, обсуждалась роль технологий в сокращении и разрешении трудовых споров, а также необходимость использования передовых технологий для запуска инициатив по регулированию рынка труда, сокращению трудовых споров и достижению более быстрых и простых решений для их урегулирования.
На второй рабочей сессии заместитель генерального директора по операциям и услугам Управления по регулированию рынка труда Бахрейна Ахмед Алараби обсудил важность расширения сферы действия систем защиты заработной платы в странах, принимающих рабочую силу за счет включения в них домашних работников. По его словам, это относится к той роли, которую играют технологии в повышении благосостояния работников, расширении возможностей стран по управлению рынками труда и внедрении наилучших доступных средств мониторинга ключевых показателей, касающихся прав работников. На заседании также обсуждались имеющиеся варианты внедрения технологий на рынках труда и их потенциальное влияние.
На третьем рабочем заседании была рассмотрена необходимость содействия безопасным и недорогим денежным переводам для работников из стран-отправителей рабочей силы и их влияние на повышение благосостояния. В докладе ведущего экономиста Всемирного банка и председателя тематической группы KNOMAD по денежным переводам Дилипа Ратха были рассмотрены способы повышения качества банковских услуг и обеспечения их доступности для всех категорий работников, включая домашний персонал.
В связи с этим на четвертом рабочем заседании были рассмотрены способы использования технологий для улучшения доступа работников к информации о здоровье, что эффективно помогает обеспечить их благополучие и создать безопасные условия труда. На заседании выступил генеральный директор Совета по здравоохранению стран Арабского залива Сулейман Алдахель, который подчеркнул новаторские усилия и инициативы стран Совета по сотрудничеству стран Арабского залива как ведущих направлений трудовой деятельности, а также рассказал о новаторских шагах, предпринятых ССЗ для усиления защиты работников, информирования их о правах в области здравоохранения и обучения их стандартам здоровья и безопасности в рабочей среде.
Старшие должностные лица из министерств труда, человеческих ресурсов и занятости стран-участниц Abu Dhabi Dialogue приняли участие в двух рабочих сессиях и обсудили пути содействия и повышения мобильности навыков между странами-поставщиками и странами-получателями рабочей силы в соответствии с будущими перспективами работы.
На первом заседании были рассмотрены основные принципы построения успешного партнерства между странами для оптимизации передачи навыков между странами-отправителями и странами-получателями, основанные на меняющихся потребностях рынков труда и стратегиях экономического роста в странах-получателях рабочей силы.
На сессии выступил руководитель отдела миграции и профессиональных навыков Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) Джейсон Ганьон, который подчеркнул важность развития навыков работников в странах-отправителях рабочей силы в соответствии с требованиями и условиями труда в странах-получателях рабочей силы для достижения баланса и гармонии между навыками работников и требованиями рынка труда, а также для повышения роли временных работников в ускорении экономического роста и обеспечении добавленной стоимости на рынках труда стран-получателей.
На второй сессии, в которой принял участие старший специалист по развитию профессиональных навыков Группы технической поддержки достойного труда Регионального бюро Международной организации труда (МОТ) для арабских стран Кишор Кумар Сингх, были рассмотрены наиболее эффективные способы согласования трудовой мобильности с потребностями рынка труда. На заседании обсуждалась важность соответствия навыков и опыта трудящихся-мигрантов требованиям рынка труда и будущим целям экономического развития в странах, принимающих рабочую силу, для обеспечения успеха и устойчивости трудовой мобильности. Это, по его словам, позволяет трудящимся максимально использовать возможности, когда они развивают свои навыки в своих странах на основе последних требований и современных систем, принятых в странах, принимающих рабочую силу.
Две рабочие сессии включали в себя обсуждение путей интеграции гендерного равенства в рамки политики занятости стран-участниц Abu Dhabi Dialogue. На первом заседании рассматривался текущий и потенциальный спрос на труд женщин в сфере технологий, а также способы облегчения доступа к секторам, связанным с технологиями, для расширения участия женщин на рынках труда.
В ходе сессии старший глобальный советник по международной миграции, достойному труду и предпринимательству ООН Женщины д-р Жан Д'Кунья обсудила необходимость расширения участия и интеграции женщин на рынке труда с учетом значительного технологического развития, трансформирующего различные секторы бизнеса, что привело к значительному расширению подходящих рабочих мест для женщин, сократив количество высокоинтенсивных, которые не подходят для женщин.
На второй сессии обсуждались способы более точной оценки занятости женщин, а также стратегии достижения равенства и расширения участия женщин на рынках труда, особенно в секторе здравоохранения. Старший региональный тематический специалист по трудовой мобильности и социальной интеграции Международной организации по миграции (МОМ) Таня Дедович рассказала о важности участия женщин на рынке труда, о той важной роли, которую они играют, и о широких сферах, в которых они могут преуспеть.
Официальное начало работы Седьмой министерской консультации в рамках Abu Dhabi Dialogue запланировано на воскресенье, 11 февраля, где министры труда, человеческих ресурсов и занятости обсудят итоги рабочих заседаний, проведенных старшими должностными лицами для рассмотрения рекомендаций и принятия соответствующих решений.
В ОАЭ находится постоянный секретариат Abu Dhabi Dialogue, который был запущен в 2008 году как форум для диалога и сотрудничества между странами Азии, направляющими и принимающими рабочую силу.
Переведено: Мухамед Али Салех