පුද්ගලික අංශයේ කාන්තා සහභාගිත්වයේ 23.1% වර්ධනයක්

අබුඩාබි, 2024 ජනවාරි 22 (WAM) -- 2022 ට සාපේක්ෂව 2023 දී පෞද්ගලික අංශයේ කාන්තා සහභාගීත්වය සියයට 23.1 කින් වර්ධනය වී ඇති බව මානව සම්පත් සහ එමිරේටේෂන් අමාත්‍යාංශය (MoHRE) අනාවරණය කළේය.

එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීම, සෑම ක්ෂේත්‍රයකම කාන්තාවන් සවිබල ගැන්වීම, සේවා පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම, විවිධ අංශවල කාන්තාවන්ට සමාන අවස්ථා ලබා දීම සහ අනාගතය ගොඩනැගීමේ ප්‍රධාන හවුල්කරුවන් ලෙස කාන්තාවන්ගේ භූමිකාව සංවර්ධනය කිරීම සහ ශක්තිමත් කිරීම සඳහා අඛණ්ඩව ක්‍රියා කරයි.

එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ නීති සම්පාදනය මගින් රැකියා ස්ථානයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය වෙනස් කිරීම තහනම් කර ඇති අතර, මෙම නීති මගින් වැඩි වැඩියෙන් කාන්තාවන් ශ්‍රම බලකායට බැඳීමට දිරිගන්වයි.

සමාන රැකියා සඳහා සමාන වැටුප් එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ මානව හිමිකම්වලට ගරු කිරීමේ ප්‍රමුඛ අංගයක් වන අතර, මෑත වසරවල සැලකිය යුතු පිම්මක් දැක ඇති ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා එහි කැපවීම පෙන්නුම් කරයි.

එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ කම්කරු නීතිය (කම්කරු සබඳතා නියාමනය) මගින් කාන්තා සේවිකාවන්ට එකම රැකියාව සඳහා පිරිමි සගයන්ට ලැබෙන වැටුපම ලැබිය යුතු බව නියම කරයි. විවිධ මට්ටම් සහ ක්ෂේත්‍ර හරහා ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සම්බන්ධයෙන් කලාපීය සහ ගෝලීය වශයෙන් රටේ තරඟකාරිත්වය ඉහළ නංවමින්, කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ පිරිමින් සමඟ සමාන රැකියා අවස්ථා භුක්ති විඳීම නීතිය මගින් සහතික කෙරේ.

වැටුප් සමානාත්මතාවයට අමතරව, කම්කරු නීතිය මගින් රාත්‍රී කාලයේ සහ පතල් කැණීම්, ඉදිකිරීම්, නිෂ්පාදන, බලශක්තිය, කෘෂිකර්මාන්තය සහ ප්‍රවාහනය වැනි අභියෝගාත්මක අංශවල සේවය කරන කාන්තාවන්ට පනවා ඇති සියලු සීමාවන් ඉවත් කිරීම නියම කරයි. මෙමගින් කාන්තාවන්ට මෙම කර්මාන්ත වල වැඩ කිරීමේ අයිතිය හිමිවේ. ගැබ් ගැනීමක් හේතුවෙන් සේවිකාවකගේ සේවය අවසන් කිරීම හෝ ඇයට දැනුම් දීමක් සේවා යෝජකයන්ට නීතියෙන් තහනම් වේ. තවද, කම්කරු නියාමන නීතිය මගින් රැකියා අත්පත් කර ගැනීම සහ උසස්වීම් සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් අතර වෙනස්කම් කිරීම මෙන්ම සමාන රැකියා වගකීම් සහිත රැකියා වලදී ස්ත්‍රී පුරුෂ වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කරයි.

ආර්ථික ක්ෂේත්‍රය තුළ කාන්තාවන් සවිබල ගැන්වීමේ ප්‍රයත්නයේ කොටසක් ලෙස සහ ශ්‍රම බලකායේ ඔවුන්ගේ සහභාගීත්වයට සහාය දැක්වීමේ ප්‍රයත්නවල කොටසක් ලෙස, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය මත පමණක් නොව ජාතිය, වර්ණය, ජාතික සම්භවය හෝ සමාජ සම්භවය මත පදනම්ව රැකියා ස්ථානයේ සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම නීතියෙන් තහනම් කරයි.

එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය 2022-2026 ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතා උපායමාර්ගය අනුගමනය කරන ලද අතර, එය එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවය සඳහා ගෝලීය ආකෘතියක් බවට පත් කිරීම අරමුණු කරගත් පැහැදිලි අනාගත දැක්මක් මත පදනම් වේ. උපායමාර්ගයට කුළුණු හතරක් සහ ප්‍රධාන අරමුණු ඇතුළත් වේ: ආර්ථික සහභාගීත්වය සහ ව්‍යවසායකත්වය, මූල්‍ය ඇතුළත් කිරීම්, යහපැවැත්ම සහ ජීවන තත්ත්වය, ආරක්ෂාව සහ ගෝලීය නායකත්වය සහ හවුල්කාරිත්වය. පරමාර්ථය වන්නේ ස්ත්‍රී පුරුෂ පරතරය වසා දැමීමේ සිට හොඳම භාවිතයන් ගවේෂණය කිරීමේ සිට හොඳම ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතා භාවිතයන්හි අපනයනකරුවෙකු ලෙස රට ස්ථානගත කිරීම දක්වා සංක්‍රමණය වීම, පශ්චාත් ගෝලීය තරඟකාරී අවධිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමයි.

එමිරාටි කාන්තාවන් සඳහා නායකත්වයේ සහයෝගය, සංවර්ධනයේ සහ අනාගතය හැඩගැස්වීමේ ප්‍රධාන හවුල්කරුවන් ලෙස ඔවුන්ගේ භූමිකාවේ වැදගත්කම පිළිබඳ විශ්වාසය සමඟ, එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය ජාත්‍යන්තර වාර්තා සහ කාන්තා සවිබල ගැන්වීම සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවයට අදාළ ගෝලීය තරඟකාරිත්ව දර්ශකවල කීර්තිමත් ස්ථානයක් ලබා ගැනීමට හේතු වී තිබේ.

එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවර්ධන වැඩසටහන විසින් නිකුත් කරන ලද "ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතා දර්ශකය 2022" අනුව, එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය අරාබි ලෝකයේ පළමු ස්ථානයට සහ ගෝලීය වශයෙන් එකොළොස්වන ස්ථානයට පත්ව ඇත. ලෝක බැංකුව විසින් නිකුත් කරන ලද "කාන්තා, ව්‍යාපාර සහ නීතිය 2023" වාර්තාවේ මැද පෙරදිග සහ උතුරු අප්‍රිකානු කලාපයේ අඛණ්ඩව තුන්වන වසරටත් රට ප්‍රමුඛස්ථානයට පත් විය. කාන්තාවන් ආර්ථික වශයෙන් ආරක්ෂා කිරීම සහ සවිබල ගැන්වීම අරමුණු කරගත් නීති සහ රෙගුලාසි සම්පාදනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ලොව පුරා රජයන් දරන උත්සාහයන් මෙම වාර්තාව නිරීක්ෂණය කරයි.

මීට අමතරව, එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය ලෝක ආර්ථික සංසදය විසින් නිකුත් කරන ලද "ලිංගභේද පරතරය වාර්තාව 2022" හි අරාබි රටවල් මෙහෙයවීය. 2022 දී, මානව සම්පත් සහ එමිරේටීකරණ අමාත්‍යාංශය ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවයට සහාය දක්වන හොඳම මුලපිරීම සඳහා ෆෙඩරල් රාජ්‍ය මට්ටමින් ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතා දර්ශකයේ පස්වන සංස්කරණය දිනා ගත්තේය. ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවය ප්‍රවර්ධනය කරන කැපී පෙනෙන භාවිතයන්, ව්‍යාපෘති, ප්‍රතිපත්ති සහ නීති සම්පාදනය සඳහා මෙම පිළිගැනීම ලබා දී ඇත.

මෙම නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීම රාජ්‍ය සහ පෞද්ගලික යන දෙඅංශයේම රැකියා ස්ථානයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවයට සහ සමාන අවස්ථා සඳහා සහාය වීමට දායක විය. එය මාතෘ සහ පීතෘ නිවාඩු ඒකාබද්ධ කිරීම, සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප් සහතික කිරීම සහ එහි සියලු ආකාරවලින් වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කරන ලදී. මෙම පියවර තිරසාර සංවර්ධන ඉලක්ක සඳහා සහය වීමට සහ ආර්ථික වර්ධනය ඉහළ නැංවීමට දායක වේ.

WAM / සිංහල