ABU DABİ, 22 OCAK, 2024 (WAM) --
İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı (MoHRE), kadınların özel sektöre katılımının 2023'te 2022'ye kıyasla %23,1 oranında arttığını açıkladı.
BAE, cinsiyet dengesini teşvik etmek, kadınları her alanda güçlendirmek, çalışma ortamını iyileştirmek, çeşitli sektörlerde kadınlara eşit fırsatlar sağlamak ve geleceği inşa etmede kilit ortaklar olarak kadınların rolünü geliştirmek ve güçlendirmek için sürekli olarak çalışmaktadır.
BAE'deki mevzuat işyerinde cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır ve bu yasalar daha fazla kadının işgücüne katılmasını teşvik etmektedir.
Benzer işler için eşit ücret, BAE'de insan haklarına saygının önemli bir yönüdür ve son yıllarda önemli sıçramalar görülen cinsiyet dengesini sağlama konusundaki kararlılığını göstermektedir.
BAE İş Kanunu (İş İlişkilerinin Düzenlenmesi Kanunu), kadın çalışanların aynı iş için erkek meslektaşlarıyla aynı maaşı almasını öngörmektedir. Yasa, kadınların haklarının korunmasını ve erkeklerle eşit iş fırsatlarından yararlanmalarını sağlayarak, çeşitli düzey ve alanlarda cinsiyet eşitliği açısından ülkenin bölgesel ve küresel rekabet gücünü artırmaktadır.
Ücret eşitliğine ek olarak, iş kanunu kadınların gece saatlerinde ve madencilik, inşaat, imalat, enerji, tarım ve ulaşım gibi zorlu sektörlerde çalışmasına getirilen tüm kısıtlamaların kaldırılmasını öngörmektedir. Bu da kadınlara bu sektörlerde çalışma hakkı tanımaktadır. Yasa ayrıca işverenlerin hamilelik nedeniyle bir kadın çalışanın işine son vermesini ya da ihbarda bulunmasını yasaklamaktadır. Ayrıca, İş Yönetmeliği Kanunu, iş edinme ve terfi açısından çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasını ve aynı iş sorumluluklarına sahip işlerde cinsiyet ayrımcılığı yapılmasını yasaklamaktadır.
Kadınları ekonomik alanda güçlendirme ve işgücüne katılımlarını destekleme çabalarının bir parçası olarak yasa, işyerinde sadece cinsiyete dayalı değil aynı zamanda ırk, renk, ulusal köken veya sosyal kökene dayalı her türlü ayrımcılığı da yasaklamaktadır.
BAE, BAE'yi cinsiyet dengesi konusunda küresel bir model haline getirmeyi amaçlayan net bir gelecek vizyonuna dayanan 2022-2026 Cinsiyet Dengesi Stratejisini kabul etmiştir.
Strateji dört sütun ve ana hedef içermektedir: ekonomik katılım ve girişimcilik, finansal içerme, refah ve yaşam kalitesi, koruma ve küresel liderlik ve ortaklıklar. Amaç, cinsiyet uçurumlarını kapatmak ve en iyi uygulamaları keşfetmekten, ülkeyi küresel rekabet sonrası aşamaya odaklanarak en iyi cinsiyet dengesi uygulamalarının ihracatçısı olarak konumlandırmaya geçiş yapmaktır.
Liderliğin Emirlik kadınlarına verdiği destek ve onların kalkınmada ve geleceği şekillendirmede kilit ortaklar olarak rollerinin önemine olan inancı, BAE'nin kadınların güçlendirilmesi ve cinsiyet dengesi ile ilgili uluslararası raporlarda ve küresel rekabet gücü göstergelerinde prestijli bir konuma ulaşmasını sağlamıştır.
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı tarafından yayınlanan "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi 2022'ye" göre BAE, Arap dünyasında birinci, dünya genelinde ise on birinci sırada yer aldı. Ülke ayrıca Dünya Bankası tarafından hazırlanan "Kadın, İş Dünyası ve Hukuk 2023" raporunda üst üste üçüncü kez MENA bölgesinin zirvesinde yer aldı. Bu rapor, hükümetlerin kadınların ekonomik olarak korunması ve güçlendirilmesini amaçlayan yasa ve yönetmeliklerin yürürlüğe konmasına ilişkin dünya çapındaki çabalarını izliyor.
Ayrıca BAE, Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayımlanan "2022 Cinsiyet Uçurumu Raporunda" Arap ülkelerine liderlik etmiştir. 2022 yılında İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı, cinsiyet dengesini destekleyen en iyi girişime sahip olduğu için federal hükümet düzeyinde Cinsiyet Dengesi Endeksi'nin beşinci baskısını kazandı. Bu takdir, cinsiyet dengesini teşvik eden olağanüstü uygulamalar, projeler, politikalar ve mevzuat için verilmektedir. Kazanan girişim "BAE'de Birleştirilmiş Genel Çalışma Kuralları Hakkında Federal Kanun" oldu.
Bu yasanın yürürlüğe girmesi hem kamu hem de özel sektörde işyerinde cinsiyet dengesinin ve fırsat eşitliğinin desteklenmesine katkıda bulunmuştur. Annelik ve babalık izinlerini birleştirmiş, benzer işler için eşit ücret sağlamış ve her türlü ayrımcılığı yasaklamıştır. Bu tedbirler sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin desteklenmesine ve ekonomik büyümenin artırılmasına katkıda bulunmaktadır.