ABU DABİ, 20 ARALIK, 2023 (WAM) --
Tarihi değerleri ve kapsayıcı kültüründen güç alan BAE, kapsamlı işgücü sistemini geliştirmeye devam ediyor. Bu dengeli yaklaşım hem çalışan haklarının hem de işveren ihtiyaçlarının ele alınmasını sağlayarak BAE'nin insan kaynakları yönetiminde küresel bir lider olarak konumunu sağlamlaştırıyor.
BAE'nin işgücüne olan bağlılığı somut sonuçlarla kendini gösteriyor. İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı'nın (MoHRE) girişimleri çalışanlar için dünya standartlarında bir ortam yaratarak yetenekleri cezbetti, üretkenliği artırdı ve yaratıcılığı serbest bıraktı.
Bu bağlamda bakanlık, "İşçi Koruma Programı" kapsamındaki özel sektör çalışanlarının oranının %98.8'e ulaştığını açıkladı.
Son beş yılda 24,000'den fazla işçinin program tarafından sağlanan hizmetlerden faydalandığını belirten bakanlık, ödenmemiş ücretler, ödenmemiş hizmet sonu ve diğer işçi haklarıyla ilgili talepleri içeren program aracılığıyla işçilere talepleri için ödenen toplam tutarın 202 milyon AED'den fazla olduğunu kaydetti.
Bakanlık ayrıca, İşsizlik Sigortasına ilişkin 2022 tarihli ve 13 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname uyarınca yürürlüğe giren ve bu kararname hükümlerine uygun olarak alternatif iş olanakları sağlanıncaya kadar sigortalıya işsizlik döneminde sınırlı bir süre için gelir sağlamayı amaçlayan "İşsizlik Sigortası Programına" da atıfta bulundu.
Bakanlık, işgücüne sosyal koruma şemsiyesi sağlamaya, alternatif iş olanakları sağlanıncaya kadar kendileri ve aileleri için insana yakışır bir yaşamın devamlılığını temin etmeye ve rekabetçi bilgi temelli bir ekonomiye ulaşmak için en iyi küresel yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya katkıda bulunan "İşsizlik Sigortası Programı" abone sayısının 6,7 milyonu aştığını belirtti.
Bu benzersiz sistem, disiplin cezası veya istifa dışındaki nedenlerle işini kaybeden çalışanlara yeni bir iş bulana kadar güvence sağlamaktadır. Nitelikli çalışanlara, işlerini kaybetmeden önceki son 6 aydaki ortalama maaşlarının %60'ına kadar aylık nakit yardımı yapılmaktadır. Bu nakdi yardımlar, en az 12 ay boyunca sisteme üye olmaları koşuluyla 3 ay boyunca sağlanmaktadır. Sistem federal hükümet ve özel sektör çalışanlarını hem vatandaşları hem de yerleşik kişileri kapsamaktadır.
Bu bağlamda, MoHRE ve Menkul Kıymetler ve Emtia Kurumu, hizmet sonu ikramiyesi için isteğe bağlı alternatif bir sistem olan "Tasarruf Planı'nı" uygulamaya başlamıştır. Bu sistemle, sisteme katılmayı tercih eden şirketlerde çalışanların hizmet sonu ikramiyeleri için ayrılan tutarlar, çalışanların tasarruflarını geliştirmek ve yatırım getirilerinden faydalanmak amacıyla bakanlık ve otorite tarafından onaylanan yatırım fonları aracılığıyla yatırıma yönlendirilmektedir. Bunun iş yapma kolaylığını artırması hem işverenin hem de çalışanın ekonomik etkisini artırması ve ülkedeki ekonomik sistemi desteklemesi beklenmektedir. Buna ek olarak, orta vadede işveren için sisteme üye olmanın maliyeti, mevcut sistemde hizmet sonu ikramiyesi ödemenin maliyetinden daha düşüktür.
Bu, özel sektör çalışanları için isteğe bağlı alternatif hizmet sonu ikramiye sistemi olan "Tasarruf Sistemi" hakkındaki 2023 tarihli ve 96 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının uygulanmasıdır.
"Tasarruf Sistemi" ulusal ve uluslararası yetenekler ve deneyimler için işgücü piyasasının çekiciliğinin artırılmasına katkıda bulunarak BAE'nin yaşamak ve çalışmak için en önde gelen yerlerden biri olduğunu teyit etmektedir. Bu, çalışanların elde etmek istedikleri bireysel faydaları sağlayan yenilikçi sistemler sunarak, çalışanların mali haklarını güvence altına alarak ve koruyarak, tasarruf etme ve geliştirme fırsatları sunarak, bunlardan yatırım getirileri elde ederek ve hizmet sonu ikramiyesi konusunda işçiler ve işverenler arasındaki iş anlaşmazlıklarının sayısını azaltarak yapılır.
İşgücünün hak ve yükümlülükleri konusunda farkındalığını artırma çabaları bağlamında MoHRE, işçinin haklarını, yasal yükümlülüklerini ve BAE toplumunda geçerli olan gelenek ve görenekleri öğrendiği "Tawjeeh" farkındalık programına atıfta bulundu.
Her yıl 15 Haziran-15 Eylül tarihleri arasında 12:30-15:00 saatleri arasında işçilerin güneş altında ve açık alanlarda çalışmasını yasaklayan öğlen çalışma yasağı ile ilgili olarak bakanlık, bu kararın uygulanmasındaki başarıda federal ve yerel hükümet sektörleri ile özel sektördeki tüm ilgili ortakların büyük iş birliğine dikkat çekti.
2023 yılı boyunca, MoHRE eyaletin tüm bölgelerinde dağıtım bisikleti sürücülerinin kullanımı için temel hizmetlerle güvence altına alınmış 356 dinlenme istasyonunun sağlanacağını duyurdu; bu, bakanlık ile dağıtım işçilerinden sorumlu şirketler arasındaki koordinasyonun ardından ve ilgili devlet kurumlarının desteği ve katılımıyla gerçekleşti.
Bakanlık bu adımın, dağıtım çalışanlarının güvenliğine yönelik ortak endişeden ve yaz aylarında, özellikle de güneş altında ve açık alanlarda çalışmanın yasak olduğu öğleden sonraları yüksek sıcaklıklar ışığında işlerini yaparken sıcak çarpması ve sıcak bitkinliğinden kaçınmalarından kaynaklandığını belirtti.
İngiliz Legatum Enstitüsü tarafından yayınlanan 2023 Küresel Refah Raporu'na göre "Yetenek Çekiciliği Endeksinde" dünya çapında birinci sırada yer alan BAE'nin, işgücü piyasasıyla ilgili bir dizi küresel göstergenin başında geldiğini belirtmek gerekir. Ayrıca İsviçre'deki Uluslararası Yönetim Geliştirme Enstitüsü (IMD) tarafından yayınlanan Dünya Rekabetçilik Sıralaması 2022 raporunda "az sayıda iş anlaşmazlığı", "işçinin hizmetinin sona erdirilmesi için düşük tazminat maliyeti", "çalışma saatleri" gibi bir dizi göstergede ve Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü (WIPO) tarafından yayınlanan Küresel İnovasyon Endeksi 2022 raporunda "düşük hizmet sona erdirme maliyeti" göstergesinde küresel olarak 1. sırada yer almıştır. BAE, "Dünya Rekabet Edebilirlik Yıllığı 2023" kapsamında "nitelikli üst düzey yöneticilerin mevcudiyeti", "istihdam oranı", "düşük işsizlik", "göçmen işgücü yüzdesi" ve "işgücünün nüfusa oranı" olmak üzere beş göstergede dünya genelinde 2. sırada yer almıştır.