DUBAİ, 10 ŞUBAT, 2024 (WAM) --
7. Abu Dabi Diyaloğu (ADD) Bakanlar İstişaresi hazırlıkları 10 Şubat 2024 Cumartesi günü Dubai'de başladı. 16 ADD üyesi ülkenin çalışma, insan kaynakları ve istihdam bakanlıklarından üst düzey yetkililer, uluslararası kuruluşlar, özel sektör ve sivil toplum temsilcilerinin yanı sıra uzman ve gözlemcilerin katıldığı sekiz çalışma oturumu düzenledi.
Dünya Hükümetler Zirvesi 2024 etkinlikleri kapsamında düzenlenen Abu Dabi Diyaloğu, Asya koridorundaki işgücü gönderen ve alan ülkeler arasında en iyi uygulamalar konusunda diyalog için kamuya açık bir platform sağlamayı, bölgedeki ikili ve çok taraflı ortaklıkları desteklemeyi ve işgücü piyasasının düzenlenmesi konusunda iş birliğini geliştirmeyi amaçlayan gönüllü bir danışma mekanizmasıdır.
ADD aynı zamanda çalışanların refahını arttırmak, iş dünyasında refahı sağlamak ve ADD üyesi ülkelerin ekonomileri için bireylerin Asya koridoru içinde istihdam için hareket etmesinden kaynaklanan fayda ve avantajları en üst düzeye çıkarmak amacıyla yenilikçi girişimlerin paylaşılması için bir platform sağlamaktadır.
GK Partners Direktörü ve LSE Misafir Profesörü Profesör Gibril Faal tarafından yönetilen ilk çalışma oturumunda, teknolojinin iş uyuşmazlıklarının azaltılması ve çözümlenmesindeki rolü ve işgücü piyasasının düzenlenmesi, iş uyuşmazlıklarının azaltılması ve daha hızlı ve kolay çözümlere ulaşılması için girişimlerde bulunmak üzere ileri teknolojiden yararlanma ihtiyacı ele alındı.
Bu arada, 2. çalışma oturumunda Bahreyn'deki İşgücü Piyasası Düzenleme Kurumu Operasyon ve Hizmetler Genel Müdür Yardımcısı Ahmed Alarabi, işgücü alan ülkelerdeki ücret koruma sistemlerinin kapsamının ev işçilerini de içerecek şekilde genişletilmesinin önemini tartıştı. Bunun, teknolojinin işçilerin refahını artırma, ülkeleri işgücü piyasalarını yönetme konusunda güçlendirme ve işçi haklarına ilişkin temel göstergeleri izlemek için mevcut en iyi araçları uygulama konusunda oynadığı rolün bir parçası olduğunu söyledi. Oturumda ayrıca teknolojinin işgücü piyasalarında uygulanmasına yönelik mevcut seçenekler ve bunların potansiyel etkileri de tartışıldı.
3. çalışma oturumunda, işgücü gönderen ülkelerdeki işçiler için güvenli ve düşük maliyetli parasal transferlerin teşvik edilmesi ihtiyacı ve bunun işçilerin refahını artırma açısından etkisi gözden geçirildi. Dünya Bankası Baş Ekonomisti ve KNOMAD Havaleler Tematik Grubu Başkanı Dilip Ratha tarafından sunulan oturumda, bankacılık hizmetlerinin geliştirilmesi ve ev işçileri de dahil olmak üzere tüm işçi kategorileri için erişilebilir hale getirilmesinin yolları araştırıldı.
Konuyla ilgili olarak, 4. çalışma oturumunda, çalışanların sağlık bilgilerine erişimini iyileştirmek için teknolojiyi kullanmanın yolları vurgulandı. Bu da onların refahını sağlamaya ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmaya etkili bir şekilde yardımcı oluyor. Körfez Sağlık Konseyi Genel Müdürü Sulaiman Aldakheel oturumda yaptığı konuşmada, Körfez İş birliği Konseyi (GCC)ülkelerinin işgücünün önde gelen destinasyonları olarak öncü çabalarının ve girişimlerinin altını çizerek, GCC'nin işçilerin korunmasını arttırmak, onları sağlık açısından hakları konusunda bilgilendirmek ve çalışma ortamındaki sağlık ve güvenlik standartları konusunda eğitmek için attığı öncü adımları vurguladı.
Abu Dabi Diyaloğu üyesi ülkelerin çalışma, insan kaynakları ve istihdam bakanlıklarından üst düzey yetkililer, çalışma oturumlarının ikisinde bir araya gelerek, gelecekteki çalışma beklentileri doğrultusunda işgücü gönderen ve alan ülkeler arasında beceri hareketliliğini kolaylaştırmanın ve geliştirmenin yollarını tartıştı.
İlk oturumda, işgücü piyasalarının değişen ihtiyaçları ve işgücü alan ülkelerdeki ekonomik büyüme stratejileri temelinde, işgücü gönderen ve alan ülkeler arasında beceri transferini kolaylaştırmak için ülkeler arasında başarılı ortaklıklar kurmaya yönelik temel ilkeler ele alındı.
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) Göç ve Beceri Birimi Başkanı Jason Gagnon oturumda yaptığı konuşmada, işçilerin becerileri ile işgücü piyasası gereklilikleri arasında denge ve uyumun sağlanmasının yanı sıra geçici işçilerin ekonomik büyümeyi hızlandırmada ve işgücü alan piyasalara katma değer sunmada oynadıkları rolün artırılması amacıyla işgücü gönderen ülkelerdeki işçilerin becerilerinin işgücü alan ülkelerdeki gereklilikler ve çalışma ortamı doğrultusunda geliştirilmesinin önemini vurguladı.
Bu arada, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Arap Ülkeleri Bölge Ofisi İnsana Yakışır İş Teknik Destek Ekibi Kıdemli Beceri Geliştirme Uzmanı Kishore Kumar Singh'in yer aldığı ikinci oturumda, işgücü hareketliliğinin işgücü piyasasının ihtiyaçları ile eşleştirilmesinin en etkili yollarının altı çizildi.
Oturumda, işgücü hareketliliğinin başarısını ve sürdürülebilirliğini sağlamak için göçmen işçilerin becerilerini ve deneyimlerini işgücü piyasasının gereksinimleri ve işgücü alan ülkelerdeki gelecek ekonomik kalkınma hedefleriyle eşleştirmenin önemi tartışıldı. Bu sayede işçilerin kendi ülkelerinde, işgücü kabul eden ülkeler tarafından benimsenen en son gereklilikler ve modern sistemler temelinde becerilerini geliştirerek mümkün olan en büyük fırsatları yakalayabileceklerini söyledi.
Çalışma oturumlarından ikisi, Abu Dabi Diyaloğu üyesi ülkelerin istihdam politikaları çerçevesine toplumsal cinsiyet eşitliğini entegre etmenin yollarını tartışmak üzere yapılan toplantıları içeriyordu. İlk oturumda, teknoloji alanında kadın işçi istihdamına yönelik mevcut ve potansiyel talebin yanı sıra kadınların işgücü piyasalarına katılımını artırmak için teknolojiyle ilgili sektörlere erişimi kolaylaştırmanın yolları incelendi.
Oturumda BM Kadın Birimi Uluslararası Göç, İnsana Yakışır İş ve Girişimcilik Kıdemli Küresel Danışmanı Dr. Jean D'Cunha, çeşitli iş sektörlerini dönüştüren, kadın çalışanlar için uygun işlerde önemli bir artışa yol açan ve kadınlar için uygun olmayan yüksek yoğunluklu işlerin sayısını azaltan önemli teknolojik gelişmeleri göz önünde bulundurarak kadınların işgücü piyasasına katılımını ve entegrasyonunu artırma ihtiyacını tartıştı.
İkinci oturumda kadın istihdamını daha iyi değerlendirmenin yolları, eşitliği sağlamaya ve özellikle sağlık sektöründe olmak üzere kadınların işgücü piyasalarına katılımını artırmaya yönelik stratejiler ele alındı. Konuşmacı Uluslararası Göç Örgütü (IOM) İşgücü Hareketliliği ve Sosyal İçerme Kıdemli Bölgesel Tematik Uzmanı Tanja Dedovic, kadınların işgücü piyasasına katılımının önemini, oynadıkları büyük rolü ve başarılı olabilecekleri geniş alanları anlattı.
7. Abu Dabi Diyaloğu Bakanlar İstişare Toplantısı'nın resmi olarak 11 Şubat Pazar günü başlaması planlanıyor. Toplantıda çalışma, insan kaynakları ve istihdam bakanları, tavsiyeleri gözden geçirmek ve uygun kararlar almak üzere üst düzey yetkililer tarafından düzenlenen çalışma oturumlarının sonuçlarını tartışacak.
BAE, Asya'daki işgücü gönderen ve alan ülkeler arasında diyalog ve iş birliği için bir forum olarak 2008 yılında başlatılan ADD'nin Daimî Sekretaryasına ev sahipliği yapmaktadır.