ابوظہبی، 18 مارچ، 2024 (وام) -- برجیل ہولڈنگز نے پائیدار طریقوں کی جانب ایک جرات مندانہ قدم اٹھاتے ہوئے ایک نئی طویل مدتی ماحولیاتی، سماجی اور گورننس (ای ایس جی) حکمت عملی کا اعلان کیا ہے، جس میں چار اہم ستونوں پر پرعزم اہداف مقرر کیے گئے ہیں۔ اس حکمت عملی کے مرکز میں 2040 تک کاربن غیر جانبداری حاصل کرنے کا عہد ہے، جو ایک سرسبز، زیادہ منصفانہ مستقبل کی طرف منتقلی کا اشارہ ہے۔
برجیل ہولڈنگز کے بانی اور چیئرمین ڈاکٹر شمشیر وائلل نے کہاکہ، “ہمارے کاروبار کی نوعیت واضح طور پر کمیونٹی میں صحت کی دیکھ بھال فراہم کرکے ہمارے معاشرے کو برقرار رکھنے کے بارے میں ہے، اور ہم ماحولیاتی انتظام اور حکمرانی پر بہترین بین الاقوامی معیارات کے ساتھ مکمل طور پر ہم آہنگ ہونے کی کوشش کر رہے ہیں۔ہماری اہم ماحولیاتی، سماجی اور گورننس ترجیحات میں سے ایک ہماری عوامی مارکیٹ پر مبنی کارپوریٹ گورننس کو مضبوط اور باضابطہ بنانا ہے۔ آئی پی او کے وقت، ہم نے تسلیم شدہ ماہرین کا ایک بورڈ تشکیل دیا، جن میں سے 70٪ آزاد ڈائریکٹرز ہیں، اور 2023 میں ہم نے ایک بزنس ڈیولپمنٹ اینڈ سسٹین ایبلٹی کمیٹی قائم کی تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جاسکے کہ ہم اپنے پورے کاروبار میں پائیداری کو مربوط کریں۔”
برجیل ہولڈنگز کی ای ایس جی حکمت عملی میں سب سے آگے 2040 تک کاربن غیر جانبداری حاصل کرنے کا عہد ہے۔ اس وژن کو عملی جامہ پہنانے کے لیے تنظیم نے 2024 تک مشترکہ اسکوپ 1 اور 2 گرین ہاؤس گیسوں (جی ایچ جی) کے اخراج کو کم کرنے کے لیے وسط مدتی اہداف مقرر کیے ہیں۔
مزید برآں، 2025 تک، تنظیم اسکوپ 3 کاربن کے اخراج کا حساب دینے کے لئے ایک حکمت عملی تیار کرے گی. کاربن کی غیر جانبداری کے علاوہ، برجیل ہولڈنگز کچرے کو ختم کرنے کے لئے پرعزم ہے، جس کا مقصد 2040 تک کچرے کو لینڈ فل میں صفر کرنا ہے۔ اس کا مقصد 2030 تک پانی کی کھپت کو 10 فیصد تک کم کرنا ہے ، جس میں سالانہ استعمال ہونے والے کل پانی کا 5٪ دوبارہ استعمال کرنے پر توجہ مرکوز کی گئی ہے۔
برجیل ہولڈنگز مختلف کمیونٹی اقدامات کے ذریعے 2026 تک ہر سال 7 ملین سے زائد زندگیوں پر مثبت اثرات مرتب کرنا چاہتی ہے۔ ملازمین کی شمولیت کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، تنظیم کا مقصد 30 فیصد کارپوریٹ ملازمین کو 2025 سے سالانہ کم از کم ایک کمیونٹی رضاکارانہ سرگرمی میں حصہ لینا ہے۔
مریضوں کی دیکھ بھال کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہوئے، برجیل ہولڈنگز 2026 تک دائمی حالات کے ساتھ 70٪ فعال مریضوں کے لئے مریضوں کی تعلیم کے پروگراموں کو نافذ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. مسلسل بہتری پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے 85٪ یا اس سے زیادہ کی اطمینان کی شرح کو یقینی بنانے کے لئے باقاعدگی سے مریضوں کے اطمینان کے سروے کیے جائیں گے.
تنظیم کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ 2026 تک 100 فیصد ہیلتھ کیئر عملہ مریضوں اور ملازمین دونوں کی فلاح و بہبود کو ترجیح دیتے ہوئے مریضوں کی حفاظت کی تربیت مکمل کرے۔برجیل ہولڈنگز گورننس پر بہت زور دیتی ہے ، جس کا مقصد اپنے بورڈ میں آزاد ڈائریکٹرز کی اعلی فیصد (> 50٪) کو برقرار رکھنا ہے۔ ڈیٹا پرائیویسی اور سیکیورٹی، اخلاقیات اور تعمیل پر ملازمین کے تربیتی پروگرام تنظیم کے اندر دیانتداری اور ذمہ داری کی ثقافت کو فروغ دینے کے لئے لازمی ہوں گے.
برجیل ہولڈنگز کا مقصد ابوظہبی کے تمام اسپتالوں کو ابوظہبی ہیلتھ کیئر انفارمیشن اینڈ سائبر سیکیورٹی اسٹینڈرڈ سے تسلیم کرنا اور 2027 تک باقی تمام اسپتالوں کے لیے آئی ایس او 27001 سرٹیفکیشن حاصل کرنا ہے تاکہ معیار اور سلامتی کے اعلیٰ ترین معیار کو یقینی بنایا جا سکے۔
2030 ء تک قائدانہ کرداروں میں خواتین کی نمائندگی کو 30 فیصد یا اس سے زیادہ تک بڑھانے کے ہدف کے ساتھ ، کمپنی کا مقصد متنوع اور جامع کام کے ماحول کو فروغ دینا ہے۔ مزید برآں، برجیل ہولڈنگز 2030 تک متوازن صنفی تناسب (50:50) کو برقرار رکھنے اور 2025 تک تمام ملازمین کو صحت اور حفاظت کی تربیت فراہم کرنے کے لئے پرعزم ہے۔
بہترین کارکردگی کے لئے کوشاں، برجیل ہولڈنگز کا مقصد مریضوں کی دیکھ بھال اور حفاظت کے اعلی ترین معیار کو یقینی بناتے ہوئے جے سی آئی سے مستقل طور پر تسلیم شدہ تمام اسپتالوں کو حاصل کرنا ہے۔ ملازمین کی اطمینان ایک ترجیح ہوگی ، جس میں 2026 تک ملازمین کے اطمینان کا ہدف اسکور 95٪ اور اسی مدت کے اندر ٹرن اوور کی شرح میں 15٪ کی کمی ہوگی۔
مزید برآں، برجیل ہولڈنگز اخلاقی سورسنگ کے طریقوں کے لئے پرعزم ہے، جس کا مقصد 2026 تک باقاعدگی سے آڈٹ کے ذریعے اخلاقی لیبر طریقوں کے ساتھ سپلائرز کی 100٪ تعمیل کرنا ہے، جس سے اس کی سپلائی چین میں ذمہ دارانہ کاروباری طریقوں کے لئے اس کے عزم کو تقویت ملتی ہے۔
برجیل ہولڈنگز کے چیف ایگزیکٹو آفیسر جان سنیل نے کہا کہ، “ہماری ای ایس جی کارکردگی جی سی سی میں برادریوں کو صحت کی دیکھ بھال کا اعلی ترین معیار فراہم کرنے کے ہمارے مشن کا لازمی جزو ہے: ماحولیاتی طور پر، ہم کاربن غیر جانبداری، پانی کے پائیدار استعمال اور دوبارہ استعمال کا ہدف رکھتے ہیں۔ سماجی طور پر، ہمارا صحت کی دیکھ بھال کا نیٹ ورک پورے سماجی- اقتصادی سپیکٹرم کی پرواہ کرتا ہے، اور ہم ایم ای این اے خطے میں طبی انسانی امداد فراہم کر رہے ہیں، اور بیماری کی روک تھام اور علاج کو بہتر بنا رہے ہیں۔ ہمارے پاس ایک اخلاقی کاروباری ثقافت، مریضوں کے ڈیٹا کے تحفظ کی سخت پالیسیاں، وسیع افرادی قوت کی حفاظت اور فلاح و بہبود کے پروگرام ہیں، اور ہم ایک متنوع اور جامع کام کی ثقافت کو فروغ دینے میں کامیاب ہو رہے ہیں۔”