دبئی، 24 ستمبر، 2024 (وام)--دبئی کے حکمران کی حیثیت سے، عزت مآب شیخ محمد بن راشد المکتوم، نائب صدر اور متحدہ عرب امارات کے وزیر اعظم نے 2024 کا فرمان نمبر 49 جاری کیا جس میں دبئی کے عدالتی حکام کے ارکان کے طور پر دبئی کے سرکاری ملازمین کی تقرری کو ریگولیٹ کیا گیا۔
یہ فرمان دبئی کے عدالتی حکام میں کرداروں کے لیے قومی صلاحیتوں کو راغب کرنے کی کوشش کرتا ہے، جبکہ دبئی جوڈیشل انسٹی ٹیوٹ میں ان کی تربیت کے دوران ملازمین کی قانونی حیثیت، حقوق اور مالی استحقاق کا تحفظ کرتا ہے۔
انسٹی ٹیوٹ کی جانب سے فراہم کی جانے والی تربیت میں ججوں کے لیے جوڈیشل اینڈ لیگل اسٹڈیز پروگرام اور پبلک پراسیکیوٹرز کے لیے لیگل اینڈ جوڈیشل سائنسز میں ڈپلومہ شامل ہے۔ مزید برآں، فرمان اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین انسٹی ٹیوٹ میں تربیت حاصل کرتے ہوئے اپنے متعلقہ سرکاری اداروں کے اندر اپنے عہدوں کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔
اس فرمان کی شقوں کا اطلاق انسانی وسائل کے ضوابط کے تحت چلنے والے سرکاری اداروں میں کام کرنے والے اہل سویلین اور فوجی ملازمین پر ہوتا ہے ، بشمول 2012 کا قانون نمبر 6، جو مقامی فوجی اہلکاروں کے لئے انسانی وسائل کے انتظام کو کنٹرول کرتا ہے، اور 2018 کا قانون نمبر 8، جو دبئی حکومت کے لئے انسانی وسائل کے انتظام کو کنٹرول کرتا ہے۔
2013 کے قانون نمبر 8 کے تحت چلنے والے ڈائریکٹر جنرلز اور 2021 کے قانون نمبر 8 کے تحت چلنے والے سی ای اوز اس فرمان کی دفعات سے مستثنیٰ ہیں۔ حکم نامے میں تربیتی مدت کے دوران ملازمین کے حقوق کا خاکہ پیش کیا گیا ہے، جس میں ان کے سرکاری ادارے کے ہیومن ریسورس ریگولیشنز کے مطابق ان کی مکمل ماہانہ تنخواہ حاصل کرنا شامل ہے، جس میں الاؤنسز یا اضافی فوائد شامل نہیں ہیں۔
حکم نامے میں پروگرام میں شامل ملازمین کو تربیتی چھٹی دینے کی شرائط کا بھی خاکہ پیش کیا گیا ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ وہ متحدہ عرب امارات کے شہری ہوں گے اور امارات دبئی میں عدالتی حکام سے متعلق 2016 کے قانون نمبر 13 کے مطابق داخلے کی ضروریات کو پورا کریں گے۔
مزید برآں، فرمان میں کہا گیا ہے کہ تربیتی پروگرام میں داخل ہونے والے ملازمین کو دبئی جوڈیشل انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے طے کردہ قواعد و ضوابط کی تعمیل کرنا ہوگی۔ پروگرام کی کامیاب تکمیل اور بعد میں جوڈیشل کونسل کی جانب سے تقرری کے بعد، انہیں کم از کم پانچ سال تک عدالتی حکام میں سے کسی ایک میں خدمات انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے، بشرطیکہ کونسل کی طرف سے اس ذمہ داری کو معاف یا کم نہ کیا جائے۔
حکم نامے کے مطابق، اس وعدے کو پورا کرنے میں ناکامی کے لئے تربیتی مدت کے دوران حاصل ہونے والی تمام تنخواہوں کی ادائیگی کی ضرورت ہوگی۔ حکم نامے میں جوڈیشل کونسل کی جانب سے قائم کی گئی اضافی ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ ان شرائط کی بھی تفصیل دی گئی ہے جن کے تحت تنخواہ کی ادائیگی کی ضرورت ہوگی۔
حکم نامے میں واضح کیا گیا ہے کہ اگر کوئی ملازم تربیتی پروگرام کی ضروریات کو پورا کرنے یا پورا کرنے میں ناکام رہتا ہے تو، وہ پروگرام میں داخلہ لینے سے پہلے اپنے سرکاری ادارے میں اپنی پوزیشن برقرار رکھے گا۔
یہ فرمان سرکاری گزٹ میں اس کی اشاعت کی تاریخ سے نافذ العمل ہے۔