ابوظبی،22 جنوری ، 2024 (وام) ۔۔انسانی وسائل کی وزارت نے انکشاف کیا ہے کہ 2022 کے مقابلے 2023 میں نجی شعبے میں خواتین کی شرکت میں 23.1 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ متحدہ عرب امارات صنفی توازن کو فروغ دینے، تمام شعبوں میں خواتین کو بااختیار بنانے، کام کے ماحول کو بڑھانے، مختلف شعبوں میں خواتین کے لیے مساوی مواقع فراہم کرنے اور مستقبل کی تعمیر میں کلیدی شراکت داروں کے طور پر خواتین کے کردار کو فروغ دینے اور مضبوط کرنے کے لیے مسلسل کام کرتا ہے۔
متحدہ عرب امارات میں قانون سازی کام کی جگہ پر صنفی امتیاز کو ممنوع قرار دیتی ہے اور یہ قوانین مزید خواتین کو افرادی قوت میں شامل ہونے کی ترغیب دیتے ہیں۔اسی طرح کی ملازمتوں کے لیے مساوی تنخواہ متحدہ عرب امارات میں انسانی حقوق کے احترام کا ایک نمایاں پہلو ہےجو صنفی توازن کے حصول کے لیے اپنی وابستگی کو ظاہر کرتا ہے جس میں حالیہ برسوں میں نمایاں چھلانگ دیکھنے میں آئی ہے۔ یو اے ای لیبر لاء (ریگولیشن آف لیبر ریلیشنز لاء) میں کہا گیا ہے کہ خواتین ملازمین کو ایک ہی کام کے لیے مرد ہم منصبوں کے برابر تنخواہ ملنی چاہیے۔
یہ قانون خواتین کے حقوق کے تحفظ اور مردوں کے برابر ملازمت کے مواقع سے لطف اندوز ہونے کو یقینی بناتا ہے اور مختلف سطحوں اور شعبوں میں صنفی مساوات کے لحاظ سے علاقائی اور عالمی سطح پر ملک کی مسابقت کو بڑھاتا ہے۔ اجرت میں مساوات کے علاوہ لیبر قانون رات کے اوقات میں کام کرنے والی خواتین پر اور کان کنی، تعمیرات، مینوفیکچرنگ، توانائی، زراعت اور نقل و حمل جیسے چیلنجنگ شعبوں میں عائد تمام پابندیوں کو ختم کرنے کی شرط رکھتا ہے۔ اس سے خواتین کو ان صنعتوں میں کام کرنے کا حق ملتا ہے۔
قانون آجروں کو حاملہ ہونے کی وجہ سے خاتون ملازم کی سروس ختم کرنے یا اسے نوٹس دینے سے بھی منع کرتا ہے۔ مزید برآں لیبر ریگولیشن قانون ملازمت کے حصول اور پروموشن کے معاملے میں ملازمین کے درمیان امتیازی سلوک کے ساتھ ساتھ یکساں ملازمت کی ذمہ داریوں والی ملازمتوں میں صنفی امتیاز کو منع کرتا ہے۔
معاشی میدان میں خواتین کو بااختیار بنانے اور افرادی قوت میں ان کی شرکت کی حمایت کرنے کی کوششوں کے ایک حصے کے طور پر قانون کام کی جگہ پر نہ صرف صنف کی بنیاد پر بلکہ نسل، رنگ، قومی نژاد، یا سماجی بنیادوں پر بھی ہر قسم کے امتیازی سلوک کو ممنوع قرار دیتا ہے۔ متحدہ عرب امارات نے صنفی توازن کی حکمت عملی 2022-2026 کو اپنایا جو مستقبل کے واضح وژن پر مبنی ہے جس کا مقصد متحدہ عرب امارات کو صنفی توازن کے لیے ایک عالمی ماڈل بنانا ہے۔ اس حکمت عملی میں چار ستون اور بنیادی مقاصد اقتصادی شراکت داری اور کاروبار، مالی شمولیت، فلاح و بہبود اور زندگی کا معیار، تحفظ، اور عالمی قیادت اور شراکت داری شامل ہیں۔
مقصد صنفی فرق کو ختم کرنے سے منتقلی اور بہترین طریقوں کی تلاش ہے تاکہ ملک کو صنفی توازن کے بہترین طریقوں کے برآمد کنندہ کے طور پر پوزیشن میں لایا جائے اورعالمی مسابقت کے بعد کے مرحلے پر توجہ مرکوز کی جائے۔ اماراتی خواتین کے لیے قیادت کی حمایت، ترقی اور مستقبل کی تشکیل میں کلیدی شراکت داروں کے طور پر ان کے کردار کی اہمیت پر یقین کے ساتھ متحدہ عرب امارات کو خواتین کی بااختیار بنانے اور صنفی توازن سے متعلق بین الاقوامی رپورٹس اور عالمی مسابقتی اشاریوں میں ایک باوقار مقام حاصل کرنے کا باعث بنا ہے۔
اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام کے جاری کردہ "صنفی مساوات انڈیکس 2022" کے مطابق متحدہ عرب امارات عرب دنیا میں پہلے اور عالمی سطح پر گیارہویں نمبر پر ہے۔ عالمی بینک کی "خواتین، کاروبار اور قانون 2023" کی رپورٹ میں یہ ملک مسلسل تیسرے سال مشرق وسطیٰ اور شمالی افریقہ کے خطے میں بھی سرفہرست ہے۔
یہ رپورٹ خواتین کو معاشی طور پر تحفظ اور بااختیار بنانے کے لیے قوانین اور ضوابط کے نفاذ کے حوالے سے دنیا بھر میں حکومتوں کی کوششوں پر نظر رکھتی ہے۔ مزید برآں ورلڈ اکنامک فورم کی جانب سے جاری کردہ "جینڈر گیپ رپورٹ 2022" میں متحدہ عرب امارات نے عرب ممالک کی قیادت کی۔ 2022 میں وزارت انسانی وسائل نے صنفی توازن کو سپورٹ کرنے کے لیے بہترین اقدام کرنے پر وفاقی حکومت کی سطح پر صنفی توازن انڈیکس کا پانچواں ایڈیشن جیتا۔
یہ شناخت ان شاندار طریقوں، منصوبوں، پالیسیوں اور صنفی توازن کو فروغ دینے والے قانون سازی کے لیے دی جاتی ہے۔ جیتنے والی پہل "متحدہ عرب امارات میں مزدوروں کے متحد جنرل رولز پر وفاقی قانون" تھی۔
ترجمہ: ریاض خان