阿通社迪拜2026年5月11日电 迪拜机场公司获评为2026年“盖洛普卓越职场奖”获奖机构，跻身全球员工敬业度水平最高的国际雇主行列。
迪拜机场公司在该项竞争性基准评估中位列第77百分位，员工敬业度得分达到74%，高于2025年的71%，反映出其在该成熟阶段取得显著提升。
“盖洛普卓越职场奖”是全球最严格的职场荣誉之一，授予在员工敬业度和优势发展方面达到严格标准，并能够证明支持与发展员工如何推动实质性变革的机构。
盖洛普最新全球数据库涵盖来自200多个国家的2760万名受访者以及6000多家客户机构。
迪拜机场公司连续第二年获得该奖项，并成为2026年获奖名单中唯一的机场机构。此次表彰正值迪拜国际机场创下历史最高年度客流量之际，该机场同时连续第12年保持全球最繁忙国际机场地位。这一认可亦凸显了迪拜机场公司员工在维持运营卓越方面所发挥的重要作用。
迪拜机场公司首席人力资源官米沙里·巴奈表示，这一奖项表明，我们领导、培养并赋能员工的方式，直接影响机场运营表现以及旅客对迪拜的体验。
在迪拜机场公司，员工敬业度已融入我们日常运营的各个层面，从培养未来领导者和本国人才，到建设责任担当、服务与创新共同发展的企业文化。这种员工与绩效之间的联系正是我们的独特优势。
这一以员工为核心的战略，同样体现在迪拜机场公司推进迪拜世界中心—阿勒马克图姆国际机场建设过程中对新一轮技能的投资。
人工智能已被纳入学习与发展战略各环节，包括配备人工智能教练的微学习平台，以及利用人工智能辅助制作高质量内容。
该机构已开始通过微软Copilot Studio、谈判教练系统以及基于模拟的实践培训部署人工智能代理，以复制真实机场环境的复杂性。
迪拜机场公司的人才战略重点在于提升能力建设，并培育最强大的本国人才储备体系之一，同时为阿联酋人才和国际人才建立明确的发展路径。