阿通社阿布扎比2024年1月18日电 在2024年，"达沃斯"世界经济论坛阿联酋展馆的一次会议上，国际管理发展研究所（IMD）亚洲及大洋洲地区院长米谢克-佩斯科尔斯基教授作为数字战略、分析和创新教授，深入探讨了人才管理的关键性以及如何通过发现、培养和吸引人才来为工作带来利益。此次会议的主题是"如何培养未来的领导人"，重点讨论了制定和实施人才管理策略的框架，并指出了优化人才培养和建设强大员工队伍的潜在机会，以在激烈的商业竞争中脱颖而出。
会议的背景是阿联酋日益增长的兴趣，目的是吸引和留住各个领域和学科的人才，以支持劳动力市场和国家经济，并提升在全球人才竞争力指数上的排名。随着阿联酋国家经济各部门的快速增长，需要更多有前途且专业化的人才，以确保这些部门的绩效提升和劳动力市场的竞争力。
佩斯科尔斯基教授强调，对于组织而言，吸引合适的人才是一个战略性的挑战，而且人才的认可需要一个强大的商业模型的支持，其中包括行为和战略这两个核心要素。他指出，理想的模式应该遵循三个基本且重要的行为：知识、动机和积极参与。他还解释说，采取正确和积极的行为有助于支持工作环境的战略定位，推动功能价值和文化传播，从而创造一种积极的氛围，促进机构内的人文和科学发展。
会议还讨论了人才管理的重点是预测未来业绩，需要对组织内的人才进行全面评估。目前的评价工具在一定程度上能够实现职业业绩的预期，但由于人才管理过程的复杂性，需要进一步改进评价工具，特别是那些基于人工智能应用的工具。
另一个重要议题是如何实现显著增长和发展，确定并筛选人才候选人，管理他们成为目标领导职位的关键路径。会议强调，必须创造一个有利环境，让有潜力的人才得以成长，并通过全面的方法帮助个人提升技能，培养能够支持竞争力的创新精神。为此，可以利用一系列先进技术工具和方法，支持人才评估、筛选和职业发展。