阿通社阿布扎比2024年1月22日电 据阿联酋人力资源和本土化部的最新数据，2023年阿联酋女性在私营部门的参与率相较于2022年实现了显著增长，增幅达到23.1%。这一成绩彰显了阿联酋在推动两性平等和女性赋权方面坚定承诺。
阿联酋政府持续采取措施改善工作环境，以确保女性在各行业获得平等的就业机会。国家法律明确禁止基于性别的职场歧视，为更多女性参与劳动市场提供了有力保障。阿联酋坚守同工同酬原则，体现其对人权和两性平等的承诺。
阿联酋的劳动法（劳动关系管理法）规定，女性从事与男性相同的工作应当获得相等的报酬。该法律不仅保护了妇女的权益，还在地区和全球范围内增强了阿联酋在性别平等方面的竞争力。除了实行同工同酬原则，劳动法还废除了对女性在某些行业从事工作的限制，如夜间工作以及在采矿、建筑、制造、能源、农业和运输等领域的参与，从而确保了女性在这些领域中享有平等的权利。
为进一步推动女性在经济领域的影响力，阿联酋还通过了2022-2026年两性平等战略。该战略旨在将阿联酋塑造为全球两性平等的典范，包括经济参与、创业和金融包容性、福祉和生活质量、保护、领导和全球伙伴关系等多个方面。
在国际层面上，阿联酋在赋予妇女权力和实现两性平等方面取得了显著成就。在联合国开发计划署发布的“2022年两性平等指数”中，阿联酋在阿拉伯国家中排名第一，全球排名第十一。此外，连续三年在世界银行发布的“女性、商业和法律报告”中位列中东和北非地区首位，以及在世界经济论坛的“性别差距报告”中领先阿拉伯国家。
阿联酋人力资源和本土化部在第五届联邦政府两性平等指数评选中荣获最佳支持两性平等倡议奖，这进一步证明了阿联酋在推动两性平等方面的领导地位和努力。该奖项旨在表彰支持两性平等的最佳实践、项目、政策和立法。
阿联酋的努力不仅体现在法律层面，更是在实际行动中推动两性平等和工作场所机会均等。这些进展将有助于支持可持续发展目标并促进经济增长，为国家的未来发展奠定坚实基础。
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