阿通社阿布扎比2024年1月29日电 阿联酋全球铝业公司（EGA）今日宣布，在公司技术培训计划实施的第一年，参加该计划的阿联酋妇女比例达到了20%。这一数字标志着阿联酋工业领域性别多样性的重大进步。
EGA的国家培训计划旨在培养高中毕业生从事技术和运营工作。自1982年首次推出以来，该计划已有超过5,000名阿联酋国民毕业，其中包括第一名于2022年11月加入的女性技术培训生。
到2023年，EGA已为其国家培训计划招募了约75名学员。该计划为期六个月至三年，为学员提供包括理论和实践培训的全面教育，主要在EGA的维修部门、冶炼厂、发电厂或海水淡化厂进行。
EGA首席执行官阿卜杜勒纳赛尔-本-卡尔班强调，公司将继续将酋长国化和性别多元化作为首要任务，并计划在未来几年内加快酋长国化进程，力争到2026年将阿联酋籍员工比例提高至48%。
在招聘方面，EGA在2023年招聘了约120名阿联酋国民，其中包括37名女性，其中95%以上的新员工年龄在35岁以下。该公司专注于吸引和培养职业生涯初期的阿联酋年轻人，并为经验丰富的阿联酋人提供就业机会。
EGA还计划在未来三年内根据公司的发展和营业额需求招聘约500名阿联酋籍员工。此外，公司在2023年的毕业生培训计划中招聘了30名学员，其中包括17名女性。
目前，约有1200名阿联酋国民在EGA受雇，其中700多人年龄在35岁以下。EGA与阿联酋多个政府部门合作，为年轻阿联酋人提供参加各种国家培训计划的机会。
在阿联酋，EGA雇用了470多名女性，其中160多人担任运营职务。公司的目标是到2025年将担任主管职位的妇女比例提高到25%，并争取到2026年达到15%。