阿通社迪拜2024年2月19日电 - 近日，人力资源和酋长国一体化部为多家私营部门公司和媒体的法律部门代表组织了一次提高认识讲习班。据介绍，此次讲习班强调了根据2023年第20号联邦法令《修订关于雇佣关系管理的2021年第33号联邦法令的某些规定》和2023年第21号联邦法令《修订关于家庭工人的2022年第9号联邦法令的某些规定》解决劳资纠纷的程序。
此次会议以阿拉伯语和英语在人力资源和酋长国一体化部迪拜总部举行，重点是提高私营部门法律部门对劳资纠纷相关立法的认识，并强调遵守这些法律的必要性。
据介绍，只要满足一套具体的标准，最显著的是争议总价值为50,000迪拉姆或以下，或者争议是关于任何一方不遵守住房和高等教育部先前发布的友好解决决定，无论索赔金额如何，人力资源和酋长国一体化部就以最终决定（该决定持有行政命令）解决劳资纠纷。
对于超过50,000迪拉姆的纠纷，人力资源和酋长国一体化部将继续寻求友好解决的做法。无法达成友好解决的案件将提交相关法院解决。
它们也是不断发展立法努力的一部分，以提高阿联酋的全球竞争力，减少劳资纠纷的发生，并加快解决这些纠纷，同时通过以正直和公正著称的公平透明的立法环境保障劳动合同各方的权利。
在瑞士国际管理发展研究所（IMD）发布的《2022年瑞士国际管理发展研究所世界竞争力年鉴》中，阿联酋劳动力市场在缺乏劳资纠纷指数方面名列前茅。