阿通社迪拜2024年2月21日电 近日，人力资源和酋长国一体化部（MoHRE）的检查组报告了2023年的出色表现，进行了430,000多次检查访问，并为工人和雇主组织了关于劳动力市场立法的提高认识方案。
根据人力资源部在其劳动力市场观察站发布的数据，这导致发现了75,000多起侵权行为，并提高了200万工人和9,000多名雇主的认识。
该部在一份声明中称赞“绝大多数私营部门公司对劳动力市场立法的承诺程度，这突显出雇主对这些法律对稳定工作关系和提高生产率的影响的认识。”
这份声明表示，“人力资源部的检查部门采取了一系列开创性和创新性的做法，根据具体的道德和法律劳动检查标准开展工作，最值得注意的是，确保雇主或代表被告知检查日期，除非特派团另有要求；检查员自我介绍，尊重法律，负责任地履行职责，同时尊重诚信和信任标准；以及保密和不透露公司秘密。”
人力资源和酋长国一体化部解释说，数字技术进步是其检查部门值得注意的成就之一，“因为它们确保了其工作的效率、卓越、客观和完整性，从而增强了其加强监管和解决劳动力市场违规和有害做法的能力。”
人力资源和酋长国一体化部智能检查系统是该地区首个此类系统，也是检查部门为加强其在保护社区方面的作用而引入的关键工具之一。该系统的风险矩阵分析数据，根据风险程度将公司分为三个级别，并为检查员设定每日跟进的优先领域。同时，电子检查设备有助于确保检查程序的速度和准确性。
该部强调，公司遵守劳动力市场立法并确保它们达到年度酋长国化目标是“其检查部门的一项持续任务，该部门采用其创新的数字和现场监督系统，并得到签署的协议的支持，为检查人员提供高级培训，提高他们的绩效和效率，并使他们熟悉最新的国际劳动检查做法。这反过来又有助于确保专业精神和卓越，提高诚信和竞争绩效标准，符合阿联酋劳动力市场的现状和该国在该领域的全球领先地位。”
在这些努力的同时，该部为工作关系的双方开展了提高认识方案和倡议。
据了解，检查和提高认识系统是人力资源和酋长国一体化部综合结构的一部分，用于执行其劳动力市场政策，监管劳动力市场，促进职业道德和原则，同时确保雇主和工人遵守立法，并提高阿联酋劳动力市场的效率、竞争力和生产力。
人力资源和酋长国一体化部网站上的劳动力市场观察站显示，去年共报告了75,000多起违规行为，特别是自2022年年中以来，报告了1,077家公司违反酋长国化决定和政策，包括从事虚假酋长国化做法和规避酋长国化目标。
同时，该报告还指出，发现了55起公司在2023年没有人力资源和酋长国一体化部颁发的许可证的情况下招聘工人的案件，包括与电信和数字政府监管局（TDRA）协调关闭的5个社交媒体账户。与此同时，509家公司因没有从事他们被许可从事的活动以及在没有确定工人身份的情况下关闭而被移交公诉机关。
该部对在视察期间被标记的一群违规者实施了行政处罚，包括33,000多起不遵守通过工资保护系统向工人支付应得工资的案件；1,200多起向该部提供虚假文件或数据以获得服务的案件；和76起工人住宿不符合标准的案件。
此外，185起案件因不遵守午休规定而被标记，该规定禁止工人在2023年6月15日至9月15日中午前后在阳光直射和露天场所履行职责。另有30起案件因未向该部报告工伤、职业病或工人死亡，此外还有3起非法将招聘费用转嫁给工人等违法行为而被报告。
人力资源和酋长国一体化部通过向社区提供的官方渠道收到了大约1,500起投诉，以加强他们在劳动力市场的监督作用，使他们能够报告任何违规行为，以便检查组采取必要措施，执行法律，保护劳动合同双方的利益，并确保所有公司遵守劳动法和该部的条例。
作为向雇主提供最佳服务承诺的一部分，该部推出了一项新的主动服务，允许他们使用MoHRE智能应用程序自行评估其公司。该服务易于访问，允许无缝的申请流程和快速完成所需的公司评估，消除了评估访问或额外费用的需要。2023年，公司提交了770份关于电子配额交易的自我评估请求。
该部还寻求在2023年加强其战略政府伙伴关系，与相关政府实体合作，开展1 000多次实地访问和检查运动，包括监测工人住宿、分娩部门、教育机构和保健中心的联合运动。
作为保护送货司机在夏季免受阳光直射和中暑的一个显著步骤，卫生部去年宣布了一项倡议，与送货公司协调，在相关政府实体的支持和参与下，在全国范围内提供356个配备基本服务的休息站。
据悉，在2023年开展的提高认识和指导工作方面，以15种不同语言举办了49 000多次情况介绍讲习班，惠及200万工人，包括近580 000名选择自我指导的工人。与此同时，9 000多名雇主参加了为提高对规范劳动力市场的法律和部级决定的认识而举办的97次讲习班。
该部允许工人通过15种语言的应用自我指导服务来满足提高认识方案的要求。这包括教育他们如何提出劳动投诉，并通过其渠道与该部沟通，此外还让工人熟悉雇佣关系双方的权利和义务，并向他们介绍阿联酋的文化。