阿通社阿布扎比2024年3月5日电 - 近日 ，国家养恤金和社会保障总局（GPSSA）明确，缴款账户工资是雇主分摊的工资，也是被保险的阿联酋人从每个月初开始应缴纳的缴款份额。据介绍，居民缴款时间越长，养老金或服务终了福利就越好。
据了解，作为“了解你的法律”宣传运动的一部分，当局表示，根据2023年第57号联邦法律，关于养老金和社会保障的缴款金额为26%，其中从2023年10月31日开始加入劳动力队伍的被保险阿联酋人承担11%，而雇主支付15%；这些缴款是根据被保险人的缴款账户工资支付的。
此外，政府代表缴款账户工资低于20 000迪拉姆的体制外雇员承担2.5%的份额，作为对在体制外工作的阿联酋人的一种支持。
1999年第7号联邦法《关于养老金和社会保障及其修正案》的规定适用于2023年10月31日之前就业的阿联酋人，要求缴纳总计20%的保险费，其中被保险人承担5%，而政府和体制外承担15%。阿联酋政府支付体制外实体所欠百分比的2.5%作为一种支持形式，类似于2023年联邦法。
据介绍，在政府部门工作的阿联酋雇员可扣除的缴款账户工资包括被保险人的基本工资、生活费用津贴、儿童和被保险人的社会津贴以及住房津贴，条件是被保险人的缴款账户工资不超过100,000迪拉姆。
法律规定了体制外雇员的缴款账户工资，由其劳动合同确定，缴款账户工资不低于3,000迪拉姆，不超过70,000迪拉姆。
受雇于在阿联酋开展业务的地区、国际或外国使团的被保险人的缴款账户工资基于劳动合同中规定的基本工资，以及为换取其工作而给予的福利、奖金或津贴。
该法令指出，如果雇主对其雇员的工资适用附表，而不符合计算缴款账户工资的规定，GPSSA董事会可以确定计算缴款账户工资时包括的要素。
根据现行的1999年第9号法律，缴款账户工资在政府部门为300 000迪拉姆，在体制外为50 000迪拉姆。在阿联酋运作的任何区域、国际或外国使团工作的投保阿联酋人不包括在1999年第9号法律中，但他们被包括在新的2023年第57号联邦法令中，其缴款账户工资的最高上限与体制外相同。