阿通社迪拜2024年4月22日电 - 日前，迪拜政府人力资源部宣布与经济合作与发展组织合作，共同签署了一项合作协议，共同主办一系列网络研讨会，重点关注促进经济增长和加强全球贸易的不同战略和机遇。
作为协议的一部分，迪拜政府人力资源部主办了一系列网络研讨会，讨论各种主题，如“使用分析来获得未来技能”、“未来工作的工作质量”、“公共服务中的能力建设实践”、“促进劳动力中的性别平衡”和“生成人工智能和工作世界”除了强调影响国际贸易体系的挑战，网络研讨会还邀请了来自顶级经济体的主旨发言人和专家，他们就最佳做法发表了见解。
人力资源总局局长阿卜杜拉-阿里-本-扎耶德-阿尔-法拉西表示，“我们很高兴能推进与经济合作与发展组织（OECD）的合作，并从其60多年的知识和经验中受益。此次合作是我们朝着实施国际最佳实践的目标迈出的一步，以更新与人力资源赋权、改善政府绩效和提高生产力有关的政策，所有这些最终将提高迪拜的竞争力。迪拜政府人力资源部在这一合作中的网络研讨会非常重要，因为它们提供了全球专家的见解，同时强调了经济和全球贸易以及当前的挑战和机遇。这些网络研讨会还涉及商界感兴趣的广泛主题，包括企业家、商人、供应商、投资者以及中小企业。”
阿尔-法拉西表示，“这些讨论还提供了一个独特的机会，可以分享促进工作场所包容性和平衡的方法，并发现创造更加多样化和可持续的经济格局的战略。为了最大限度地提高机构效率，确保人类发展方案与当前趋势同步，他们还侧重于改进与人力资源赋权相关的政策，使这些方案更符合国家目标。”
据了解，迪拜政府人力资源部政策和方案支助主任伊曼-萨利赫-本-哈塔姆主持了关于"促进劳动力中的性别平衡"的网络研讨会，在开幕词中，她概述了阿联酋促进性别平衡的举措，并强调了其对各种劳动力政策和法规的影响。网络研讨会还包括一系列小组讨论，深入探讨同酬、不歧视和职业发展机会等主题。
本-卡塔姆还强调了网络研讨会作为分析当前经济格局，包括其发展和挑战的有影响力的平台的重要性，并涵盖了一系列在国际贸易、商业和人力资源领域变得越来越重要的主题。此外，本-卡塔姆解释了迪拜政府人力资源部的网络研讨会如何有潜力加速采用机构运营和服务交付的最佳实践和方法。她说，它不仅通过人力资源政策和法规确保性别平衡，还探索了工作环境和工作技能的未来特征。此外，她断言，这些会议提供了一个机会，可以在更广泛的范围内分享建设性的概念和想法，因为它们是与经合组织合作举办的。
据了解，在关于“促进劳动力性别平衡”的网络研讨会上，经合组织还全面概述了其成员国实施的性别政策。这些举措涉及广泛的问题，包括育儿假、儿童保育、灵活的工作安排、薪酬透明度和不歧视立法。
展望未来，迪拜政府人力资源部打算与经合组织密切合作，举办更多关场多个发展和经济主题的网络研讨会。