阿通社迪拜2024年5月5日电 - 迪拜政府人力资源部近日宣布，自启动“迪拜政府工作架构”项目以来，已完成项目进度的94%。该项目旨在发展政府机构的人力资源基础设施，以应对未来工作的需求，提升政府实体在发展人力资源技能和能力方面的准备程度。
项目取得的显著进展是迪拜政府人力资源部不懈努力的成果，也是该机构积极与各政府部门合作以打造全面且独特的项目来满足当前和未来劳动力需求的体现。
此前，迪拜政府人力资源部组织了一次广泛的会议，聚集了来自政府各部门的专家，共同设计方法和标准，以确定工作级别和职称，并根据所需技能水平评估政府部门工作质量和价值，为政府部门的人力需求制定全面的蓝图。
预计该项目将有助于政府机构更好地应对未来的变化，满足劳动力市场的需求，并通过更有效的资源引导提高政府效率。
迪拜政府人力资源部总干事阿卜杜拉·阿里·本·扎耶德·法拉西阁下表示，在阿联酋副总统兼总理、迪拜酋长谢赫·穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆殿下的愿景激励下，迪拜政府人力资源部热衷于制定战略和项目，以提升政府员工能力，将组织环境转变为创新的孵化器。
他补充道，迪拜政府就业工程项目为职业成长和发展提供了机会，重点培养阿联酋干部，帮助他们成为新一代的领导者，提升迪拜的竞争力和领导力。
迪拜政府人力资源部政策和计划部门执行主任伊曼·本·哈提姆阁下表示，“迪拜政府职位架构”项目反映了政府在人力资本投资方面的创新方法，因为人力资本是阿联酋可持续发展的主要基石。
她补充道，作为负责领导人力资源部门的中央机构，迪拜政府人力资源部致力于提供一个激励性的工作环境，鼓励职业发展并支持政府机构满足未来的需求。
项目的重要里程碑包括：设计知识框架、工作级别和未来技能矩阵；开发迪拜政府工作岗位的能力矩阵；建立未来岗位预测机制；以及根据2023-2026年战略，为政府岗位制定统一的工作卡。