阿通社阿布扎比2024年5月14日电 日前，副总统、副总理、总统办公厅主任兼阿联酋人才竞争力委员会董事会主席谢赫-曼苏尔-本-扎耶德-阿勒纳哈扬殿下在阿布扎比举行的仪式上向2023-2024年第二届Nafis奖的获奖者致敬。
在此之际，谢赫-曼苏尔感谢该奖项的获奖者和合作伙伴支持理事会的目标，强调该奖项表彰支持酋长国化的杰出机构，表彰在私营和银行部门成功发挥作用的国家人才，并促进劳动力市场公民之间的卓越文化和竞争。
他还赞扬了该奖项第二版期间见证的积极竞争，申明其主要目标是支持私营和银行部门的国家人才，并鼓励他们在职业生涯中发展和成长。
他补充说，此外，它旨在鼓励体制外机构之间的竞争，以提高其酋长国化率，这符合阿联酋领导层的愿景和政府支持私营和银行部门酋长国化举措的战略计划。
人力资源和酋长国一体化部长阿卜杜勒拉赫曼-阿尔-阿瓦尔博士强调了该奖项在激励国家人才取得进一步专业成功和表彰酋长国化领域杰出公司方面的重要性。他补充说，Nafis奖旨在表彰私营公司的努力，这些公司成功体现了领导层的愿景，即增加阿联酋人才在体制外各个领域和专业的参与，从而增强他们对可持续经济发展的贡献。
阿联酋中央银行行长哈立德-穆罕默德-巴拉马确认，该银行优先考虑通过综合战略和可持续的酋长国化系统实现酋长国化，并在金融部门赋予公民权力，以便到2026年为公民创造5,000个就业机会，在22个教育途径中担任重要和专业职位，并在30%的领导职位。
此外，阿联酋中央银行旨在推出独特的举措和方案，以扩大在金融部门工作的公民基础，包括银行、金融和保险部门的“伊特拉”阿联酋化方案，该方案在第一年取得了非凡的成果，超过了2023年的目标，阿联酋公民在银行关键职位上的比例上升到31%，在保险部门的比例上升到23%。
阿联酋人才竞争力委员会秘书长加纳姆-阿尔-马兹鲁伊说，该奖项的第二版也见证了个人类别的自我提名申请数量比第一版增加了98%，这有助于实现理事会的目标，即发展在这一重要部门工作的公民的技能，并鼓励他们继续做出杰出的努力，这反过来又建立了卓越的文化，提高了机构的绩效。
他补充说，该奖项为在私营和银行部门工作的公民提供了一个参与和庆祝他们的努力和专业卓越的机会。
在仪式上，阿联酋人才竞争力委员会宣布了该奖项各个类别的获奖者名单。在十个子类别中，30名在私营和银行部门工作的阿联酋公民获得了前三名。
同时，阿联酋人才竞争力委员会还宣布了在人力资源和酋长国化部以及阿联酋中央银行注册的14个部门的获奖机构名称。
据悉，多位部长、高级官员、商界领袖和公众人物出席了仪式。该奖项表彰了2023年个人和机构类别获奖者的成就，并表彰了与阿联酋人才竞争力委员会合作伙伴一起为支持酋长国化做出非凡努力的几家机构。