阿通社曼谷2024年5月28日电据了解，亚太地区的劳动力市场自全球大流行以来已经得到了良好的恢复，但面临着根深蒂固的挑战，这些挑战因该地区人口迅速老龄化而变得更加复杂。这是国际劳工组织（ILO）的一份报告。
国际劳工组织近日发布的《2024年亚太就业和社会展望》称，该地区的失业率预计在2024年和2025年大致保持不变，为4.2%，相当于2024年的8780万失业。虽然该地区的失业率总体上仍低于大流行前的水平，但次区域和国家之间存在显著差异。该地区的就业差距显示了总未满足的就业需求，到2023年达到1.64亿。这个数字包括例如想工作但由于照顾义务而无法寻找工作的妇女。
持续存在的与工作贫困和非正式性有关的问题仍然存在，尽管经济增长了几十年，但仍有相当一部分工人从事低质量的非正式就业。2023年，三分之二的工人从事非正式就业，仅在10年内改善了2个百分点。
此次报告还强调了亚太地区正在经历快速的人口老龄化，预计到2050年，65岁及以上人口的比例将翻倍。这种人口结构变化将显著增加经济依赖比率，对维持经济增长构成挑战。东亚预计将看到每年0.3个百分点的最大人口增长拖累；南亚预计将看到其人口红利大幅下降。
尽管人口老龄化，如果能够保持强劲的生产率增长，该地区应该能够在未来几十年内实现人均收入的持续增长。亚太地区新兴经济体的劳动生产率在许多领域中不到高收入国家的三分之一，突显了效率和收入增长的巨大潜力。为了实现这些收益，需要克服结构性障碍和缺乏培训机会，以允许该地区的大量工人准备好以更高的生产率和薪水从事更好的工作，以实现他们的潜力。
同时，该报告指出，还需要进行重大政策改革和更好地实施现有标准，以减少不平等，改善老年工人的劳动力市场前景，并确保公平的养老金制度，以应对即将到来的人口变化。
“亚太地区可能正在迅速老龄化，但不会出现劳动力短缺的情况。然而，迫切需要确保那些寻找体面工作的人能够获得所需的培训和机会，以满足不断变化的劳动力市场需求，”国际劳工组织助理总干事兼亚太区域局局长麻田千穗子直言。
值得一提的是，此次报告还强调了需要进行强有力的社会对话，涉及工人、雇主和政府，以应对这些多方面的挑战。诸如全球就业加速器和公正转型社会保障等倡议被强调为推进该地区社会公正的重要步骤。