阿通社阿布扎比2025年5月29日电 阿布扎比政府赋能局最新发布的一份前瞻性报告指出，人工智能预计将在未来政府人才管理中发挥核心作用，从招聘流程、员工幸福感计划，到任务分配和预测员工流失趋势等方面进行深度赋能。
这份题为《2024-2040年人才管理新兴趋势》的报告识别出16项将重塑政府工作方式的趋势。这些趋势涵盖人工智能驱动的招聘流程、沉浸式培训、虚拟现实办公协作、智能预测员工离职等方面。
研究基于对全球1000多个跨行业趋势的文献调研与“Futures Platform”数据分析，并结合阿布扎比政府赋能局的内部见解，旨在为政策制定者、人力资源领导者及雇主提供实操指引，重新定义吸引、激励及留住人才的路径，以契合未来职场生态的演变。
阿布扎比政府赋能局战略事务与未来前瞻总干事鲁巴·优素福·阿尔哈桑表示，在当前快速演变的时代，政府应主动引领而非被动响应。她强调，真正的挑战在于构建能迎接未来变化的系统，以人为本推动政府服务转型。
报告明确三大主轴：人工智能与技术、职场文化和组织结构变革。具体趋势包括：AI辅助招聘、沉浸式虚拟现实培训、工作环境游戏化、自主管理团队、以员工幸福感为导向的AI系统、对数据科学家的旺盛需求、以经验为重的人才遴选机制以及早期退休潮的兴起。
此外，报告还提出“集体智能”和“高影响低概率事件情景测试”等新兴理念，鼓励政府制定更具韧性的战略。
阿布扎比政府赋能局已将该报告成果整合进现行项目，如基于AI的目标设定工具、岗位替代规划、员工流失风险预测平台和技能提升计划等，进一步助力构建高效能、具备前瞻力和数据驱动的政府机构。
本报告为该局未来发布系列研究报告的首篇，标志着其推动阿布扎比政府实现以数据为基础、以人为中心、统一协作的战略愿景的重要举措。